Freelance ou portage salariale : comment choisir

Le choix du statut de freelance ou de salarié porté est important lorsque vous voulez devenir indépendant. Dans ce cas, il faudra choisir le plus avantageux pour vous. Que choisir donc entre freelance et portage salarial ?

Freelance ou portage salarial : la protection complète

Le salarié porté a l’avantage de jouir d’une protection complète à l’instar de ses collègues en entreprise. Prévoyance santé, assurance maladie et chômage et cotisation pour la retraite sont des droits qui font défaut chez le freelance. Le salarié porté a donc l’avantage d’une situation professionnelle confortable.

Freelance ou portage salarial : l’indépendance

Le freelance est beaucoup plus indépendant que le salarié porté. Il gère lui-même son temps de travail. Il n’est surtout pas lié par un contrat de travail. Cependant, le salarié porté est lié par un contrat tout en étant indépendant dans le choix des missions et des modalités de son travail.

Le freelance est par ailleurs contraint à une gestion des tâches administratives et comptables.

Freelance ou portage salarial : l’assistance

Le salarié porté à l’avantage de se faire assister grâce au réseau professionnel de sa société. Cette dernière leur apporte une aide significative que les freelances ne trouvent pas. Il pourra intégrer un réseau de professionnels pouvant lui garantir beaucoup d’opportunités. Le freelance quant à lui ne jouit pas de ses différents avantages.

Table des matières
Facebook
Twitter
LinkedIn
Klaush Schwab
Klaush Schwab
Klaus Schwab est un ingénieur et économiste allemand né le 30 mars 1938 à Ravensbourg en Allemagne. Il fonde en 1971 le Symposium européen du management1, organisé à Davos en Suisse, qui devient en 1987 le Forum économique mondial2.
Être informé des dernières actus